一、原住民族委員會（以下簡稱本會）為管制員工加班費之
    支給，特依各機關加班費支給辦法第七條第二項規定，
    訂定本要點。
二、 本要點所稱員工，包括本會職員、約聘僱人員、技工、
     工友。
三、 支給要件：以員工在規定上班時間以外，經主管覈實
     指派延長工作者為限。
四、 支給標準：加班費之支給，以每小時為單位，依下列
     方式計算：
     (一) 職員：非主管按加班當月份月支薪俸及專業加給
          二項之總和，主管連同主管職務加給三項之總和
          ，除以二四○計算之。
     (二) 約聘僱人員：按加班當月份月支單一薪酬除以二
          四○計算。
     (三) 技工、工友：按加班當月份月支工餉及專業加給
          二項之總和，除以二四○計算之。
          前項人員，如適用勞動基準法者，應依勞動基準
          法相關規定，核算其每小時支給數額。
五、 職員、約聘僱人員加班費管制依下列規定辦理：
  (一) 一般加班：每人辦公日請領加班費時數不得超過四小
       時，放假日及例假日不得超過八小時，每月合計不得
       超過二十小時，超過部分不予核發加班費。但得以補
       休假。
  (二)專案加班：為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事
      件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，得申請專案
      加班，辦公日不得超過六小時，放假日及例假日不得
      超過十四小時，每月不得超過八十小時；為辦理季節
      性、週期性工作之之延長辦公時數，得申請專案加班
      ，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過
      十二小時，每月不得超過八十小時。
  (三)簡任以上人員支領主管職務加給或比照主管職務核給
      職務加給有案者加班，除奉派進駐中央災害應變中心
      或會內緊急應變小組外，均不另支加班費。但得依加
      班事實按規定給予補休假或獎勵。
        職員、約聘僱人員經依規定指派加班，得選擇於加
  班後二年內補休假，並以小時為單位，不另支給加班費，
  應補休假逾期仍未補休者，視同放棄，並不得補請領加班
  費。
六、加班費請領程序如下：
  (一)員工一般加班，應事前於差勤線上簽核系統填妥加班
      申請單，詳述加班事由，經主管核准後始得加班。專
      案加班應事前簽奉主任秘書核定，送人事室備查。
  (二)員工應按核准時間到勤加班並使用掌型機辦理簽到
     （退）勤登錄。上下班免刷卡人員加班或會外加班無法
      刷卡人員，應於工作開始及結束辦理簽到（退）手續
      或其他可資證明之紀錄。
  (三) 同一月份加班未滿一小時或超過一小時之餘數得合併
       計算，規則如下：
       1.加班餘數合併計算至「時」，並按月結算。
       2.一般加班與專案加班之餘數每日分別依序向下合併，
         至月底時再合併。
       3.以合併至「時」之當日為補休起算之始點，並以該
         日之時薪計算該時數之加班費 。
(四)申請支領加班費者，應於加班後填報加班費印領清冊，
    依程序請領。
七、加班查核：
   (一)各單位主管應隨時查核所屬員工加班情形，嚴格執行
       加班之管制，以防杜浮濫。
   (二)人事室必要時得指派專人不定期查核，如發現加班不
       實，或虛報加班費，應簽報嚴予議處，並列入其平時
       考核及年終考績（核）之重要參據。
八、員工加班所需經費，由本會相關預算科目內支應。